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黄泽宇 高级讲师
和君咨询业务合伙人
股权激励研究中心首席研究员,国际注册管理咨询师(CMC) ,《中国股权激励年度报告》核心撰稿人。北京大学双学士学位,从业5年,累计参与股权激励、员工持股、组织优化与战略梳理等类型案例二十余宗。
教师简介

能力领域

       股权激励、员工持股、组织优化、激励体系设计

经手案例(选摘)

芭田股份(002170)员工持股    汉威电子(300007)员工持股

威创股份(002308)员工持股  冠昊生物(300238)员工持股

天音控股(000829)股权激励  新开普(300248)股权激励

某新三板云计算公司股权激励  某新三板玩过公司股权激励

某新三板公司组织优化与薪酬绩效  某港股上市集团公司股权激励

深圳某环保公司股权激励  北京某国企三级公司员工持股

福州某二手车公司股权激励与战略梳理  北京某小贷公司股权激励

北京某房产经纪公司股权激励与战略规划  北京某财富管理公司股权激励

北京某科技公司股权激励  北京某网络服务公司股权激励

重庆某融资租赁公司股权激励  成都某新能源汽车公司股权激励

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  1. 股权激励的案例与实操

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  3. 黄泽宇:股权激励的案例与实操

  4. 黄泽宇:股权激励的案例与实操

  5. 了解股权激励的模式、思考框架、常见问题,理解股权激励本质,充分认识股权激励对企业发展的重要性和必要性,熟悉股权激励的三层次模型(影响因素、激励逻辑和核心要点),提升董秘工作能力和股权激励设计水平。

  6. 了解股权激励的模式、思考框架、常见问题,理解股权激励本质,充分认识股权激励对企业发展的重要性和必要性,熟悉股权激励的三层次模型(影响因素、激励逻辑和核心要点),提升董秘工作能力和股权激励设计水平。